行動特性診断プログラム

最もあてはまる言葉と最もあてはまらない言葉の両方を1つずつ選んでいくと、自分自身の行動特性を客観的に診断してくれます。




↓以下結果↓

職場（或いはある環境下）において表れている最も強い行動パターンは： 　Ｄ主導型です
細かなパターン分類　＝　 Ｄ主導型

創造者パターンの行動には、相対立する二つの側面が見られます。実体のある結果を望む一方、完璧を求めるのです。攻撃的な面は、感受性で和らげられています。この人は頭の回転は早いにもかかわらず、決心をする前にあらゆる可能性を探りたいという気持ちが強いので、反応が遅くなることがあります。このパターンの人は、将来を展望する力を発揮して、プロジェクトを創り、変化を創り出していく人です。日常の決断はとても早くできますが、たとえば“昇進を取るべきか、転職すべきか”などといった、大きな意思決定には非常に注意深くなります。創造者パターンは、探究する自由と、結果を再吟味、検討する権限を望みます。プロジェクトを完成させるために、時には援助を必要としますが、拘束されるのは嫌います。創造者パターンは、他人の思惑を余り気にしないので、冷淡で無愛想に見えることもあります。


あなたが本来持っている最も強い行動パターンは： Ｓ安定型です
細かなパターン分類　＝　調停者

調停者パターンは職場において人間関係と職務の両方に注意を払います。共感的で、支援を惜しみません。思いやりがあり、聞き上手で、いつも進んで話を聞きます。また好意的な申し出にきちんと対応するため、人に「自分は必要とされているんだ」と思わせます。また他人をめったに拒否しません。このパターンは友情を重んじ、サービス精神旺盛です。課せられた仕事に関しては、仕事を組織化したり、規定の様式で実行する卓越した潜在能力を持っています。このパターンは他の人にとって難しいことを引き受けてやり遂げるのが得意です。しかし、争いや意見の相違を好みません。この人の関わり方は、人に問題の積極的解決を促すより、状況に耐え得るように支援します。なお、攻撃的な人とは、正面きって相対するより事を荒立てないよう、対決を避けることを好みます。他方、どのようにしたらグループの中で調和できるかを常に気づかっていながらも、かなりの独立心があります。



まあまあ当たっている気がする。